Absentismo o
Ausentismo
Guillermo García
Machado
El absentismo o el ausentismo es
la abstención deliberada de
acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la
costumbre que puede tener un propietario de residir fuera de la localidad en
que radican sus bienes. En
este sentido, un absentista es
el terrateniente que vive lejos de sus tierras, por lo que no las explota y las
deja ociosas. Esta actitud suele generar problemas sociales, en especial en
aquellas regiones donde la mayoría de las personas no posee
tierras cultivables.
En el caso del absentismo
laboral, se define como la ausencia de una persona de su puesto de
trabajo en las horas que le corresponden trabajar de acuerdo a la legislación
laboral. Las principales causas de absentismo laboral son los permisos legales
retribuidos, las enfermedades,
los accidentes de trabajo y las faltas por causas injustificadas.
Los sociólogos afirman que el absentismo laboral no justificado es
un fenómeno vinculado a la actitud de la persona y de la sociedad en general
frente al trabajo. De todas maneras, las condiciones de trabajo son una causa
directa del absentismo laboral.
El absentismo
escolar, por su parte, es la ausencia no justificada a los centros
escolares por parte de los alumnos. Por lo general, las escuelas cuentan
con un régimen obligatorio de asistencia, que implica que los estudiantes sólo
puedan faltar a clase una cierta cantidad de veces a lo largo del año. Cuando
un alumno supera el límite de faltas permitido, pierde su condición de alumno
regular.
Es
justamente en la etapa estudiantil que la sociedad intenta inculcar en los
niños la responsabilidad, por lo cual el absentismo injustificado deja en
evidencia una serie de errores del sistema. En primer lugar, se fuerza a la
mayoría de las personas a asistir a un centro educativo donde recibirán una
formación estática, igual para todos, sin prestar atención a las
particularidades de cada individuo, a sus necesidades, a sus gustos y
capacidades. Muchos estudiantes que consiguen descubrir su vocación a tiempo,
se pasan los más de diez años de enseñanza obligatoria sufriendo por tener que
interiorizar contenidos que no les interesan, y la primera idea que tienen para
evitar esa situación es ausentarse de la escuela. Otro condicionante de las
faltas excesivas a un centro educativo es el maltrato, tanto físico
como psicológico que sufren muchos niños y adolescentes en sus años de
estudiantes. Las causas son de público conocimiento y han sido discutidas en
repetidas ocasiones: obesidad, homosexualidad, defectos físicos y problemas de
aprendizaje son las más comunes. Es injusto esperar que un niño que debe despertarse
a las 7 de la mañana y prepararse para ir a un edificio donde encontrará hostilidad y burlas por su
exceso de peso lo haga como si se tratara de una experiencia satisfactoria para
él, o que ignore los ataques y se enfoque en cumplir con las obligaciones que
otros le impusieron sin ofrecerle alternativas.
En pocas palabras, el absentismo en el
colegio es una salida relativamente saludable ante
una situación de sometimiento a malos tratos continuos. Sin embargo, muchas
personas acarrean ese sufrimiento a su adultez, dado que no consiguen superar
sus miedos y adaptarse a la vida en sociedad. Del mismo modo, algunos de
los abusadores que en su infancia se burlaban de sus compañeros y los agredían
físicamente arrastran las frustraciones que los llevaban a tener dichas
actitudes más allá de su etapa estudiantil.
Esto da lugar a que un ex abusado pueda cruzarse en el camino de un ex abusador, y que la pesadilla tenga lugar una vez
más, aunque con consecuencias potencialmente más graves: faltar al trabajo de
forma indiscriminada conlleva sanciones y, llegado un punto, la pérdida del
puesto. Esto puede derivar en una crisis a nivel personal, dada la falta de
recursos para conservar la independencia, lo cual se agrava si no se cuenta con
la ayuda de nadie.
El ausentismo laboral es un tema que se debería controlar de forma más continuada ya que los empleados que hacen estas prácticas dejan su puesto de trabajo sin cubrir y puede afectar a la continuidad de otros procesos.
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